Die Organisationsberatung ist ein Aufgabengebiet von Unternehmensberatungen. Bei dieser Form der Beratung geht es um die Analyse und Optimierung einer Organisation. Dazu werden sämtliche Prozess- und Arbeitsabläufe sowie Informationsschritte und -fluss untersucht. Die Organisationsberatung umfasst sowohl Mitarbeiter, wobei hier auch soziologische und psychologische Aspekte analysiert werden und eine große Rolle spielen, als auch eingesetzte Technik in einem Unternehmen. Ziel der Organisationsberatung ist die Steigerung der Effizienz eines Betriebs. “Effizienz ist ein Maß für ein Ergebnis unter Berücksichtigung der eingesetzten Mittel. Hinsichtlich verschiedener Themenbereiche kann die Effizienz weiter spezifiziert werden”. (Wikipedia)
Die Organisationsberatung wirkt gezielt auf bessere Kommunikation, Zusammenarbeit und Organisationsfähigkeit in einem Unternehmen. Organisationsberater lassen Mitarbeitern die eigene persönliche Vernetzung mit den Strukturen eines Betriebs erkennen und zeigen Wege auf, wie diese in zweckmäßiges Handeln umgesetzt werden können. Zudem werden in der Organisationsberatung Wege aufgezeigt wie sich Barrieren und Konflikte bewältigen lassen, neue Verständigungswege gefunden werden, sowie Kompetenzen und Aufgaben konkretisieren lassen. Auch wird den Betroffenen gezeigt wie sie eigene Stärken und Fähigkeiten erkennen. Dabei steht die Team-Entwicklung klar im Vordergrund. (Auf http://www.care-coach.de/organisationsentwicklung/care-coach-organisationsentwicklung.html gibt es weiterführende Informationen zum Tehma)
Der Ablauf einer Beratung an sich besteht aus drei Ebenen: sachlich, sozial und zeitlich. Die Beratung läuft in einem zeitlich festgelegten Rahmen ab, der eine bestimmte Sachlage zum Thema hat und verschiedene Mitarbeiter unterschiedlich betrifft. Dabei liegen die Annahmen zu Grunde, dass jedes Unternehmen sowohl effektiv sein als auch gute Arbeitsbedingungen schaffen möchte, dass Entwicklung und Veränderungen aus dem Unternehmen selbst kommen müssen und Verhaltensweisen bzw. Handlungen für Veränderungen ausschlaggebend sind.
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